Voucher, contributi e congedi per papà

Per l'anno 2019 i padri lavoratori dipendenti hanno altresì la possibilità di fruire di un ulteriore giorno di congedo facoltativo, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima.

Per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell'anno solare 2018, i padri lavoratori dipendenti hanno diritto, a quattro soli giorni di congedo obbligatorio, anche se ricadenti nei primi mesi dell'anno 2019.

Con messaggio n. 1353/2019 l'Istituto ha inoltre comunicato la mancata proroga del beneficio "contributo peri servizi di baby sitting e per i servizi all'infanzia" di cui all'art.4, comma 24, lettera b), della legge 28 giugno 2012, n.92, introdotto in via sperimentale per il triennio 2013-2015 e prorogato per il biennio 2017–2018.

Le madri beneficiarie del contributo per l'acquisto di servizi di baby sitting che abbiano presentato domanda entro il 31 dicembre 2018 potranno usufruire delle prestazioni lavorative per i servizi di baby-sitting entro il 31 dicembre 2019. Qualora, alla predetta data del 31 dicembre 2019, residuassero mesi interi di beneficio non fruito, gli stessi saranno considerati oggetto di rinuncia con conseguente ripristino dei corrispondenti mesi interi di congedo parentale.

Il contributo per gli oneri degli asili nido potrà essere invece fruito fino al 31 luglio 2019, termine oltre il quale non saranno prese in considerazioni le richieste di pagamento inviate dagli asili nido per periodi di fruizione dei servizi per l'infanzia successivi a tale termine. Gli eventuali mesi interi di beneficio non fruiti entro tale data saranno considerati oggetto di rinuncia, con conseguente ripristino dei corrispondenti mesi di congedo parentale.