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L’INPS, con messaggio del 20 marzo 2018, fornisce chiarimenti in merito alla decorrenza della prestazione economica di invalidità civile.

Confcommercio Brescia organizza un nuovo corso di formazione obbligatorio sulle ludopatie rivolto ai gestori di sale da gioco e di locali dove sono installate apparecchiature per il gioco d’azzardo lecito.

Confcommercio Brescia comunica di aver stipulato alcuni interessanti accordi con i principali istituti di credito sugli strumenti di pagamento elettronico (come ad esempio: UBI Banca, Intesa Sanpaolo, Deutsche Bank, Banca Sella per Federmoda, etc.), contribuendo così a ridurre gli oneri ed i costi a carico delle imprese associate e anche a snellire l’operatività tramite l’utilizzo di strumenti operativi innovativi (quali Satispay e Hobex). 

Si allega uno schema riassuntivo, ricordando che per maggiori informazioni è possibile contattare gli uffici della sede centrale (tel. 030.292181, info@confcommerciobrescia.it).

È stato pubblicato il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri che definisce le condizioni di esercizio dei condhotel.

Si ricorda che il decreto legge “sblocca Italia” ha definito i condhotel come esercizi alberghieri composti da una o più unità immobiliari ubicate nello stesso comune o da parti di esse, che forniscono alloggio, servizi accessori ed eventualmente vitto, in camere destinate alla ricettività e, in forma integrata e complementare, in unità abitative a destinazione residenziale, dotate di servizio autonomo di cucina.

A decorrere dal 1° gennaio 2019, la fatturazione elettronica sarà obbligatoria nei rapporti tra aziende e verrà, pertanto, eliminata la comunicazione dei dati delle fatture. La fattura in formato cartaceo non avrà più valore.

L’Unione Agenti e Rappresentanti - Fnaarc di Confcommercio Brescia comunica agli associati che l’avv.Patrizia Di Nunno, consulente legale della Fnaarc da oltre vent’anni, sarà presente presso la sede centrale di via Bertolotti, 1 a Brescia, venerdì 11 maggio 2018, dalle ore 15,30 alle ore 17,30.

Si comunica che ASSIPAN - Associazione Italiana Panificatori e affini e UGL Terziario, firmatarie del CCNL “per il personale comunque dipendente da aziende di panificazione anche per attività collaterali e complementari nonché da negozi di vendita al minuto di pane, generi alimentari e vari” del 19 giugno 2013, si sono incontrate il 4 aprile scorso al fine di adeguare i relativi trattamenti retributivi.

Quattro giorni di congedo dal lavoro obbligatorio per i papà dipendenti, più uno di congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre, da fare entro e non oltre il 5° mese di vita del bambino. Ecco che cosa è previsto per i neopapà nel 2018 secondo la legge 11 dicembre 2016, n. 232 (legge di bilancio 2017).